Bir SEO Ekibi Nasıl Oluşturulur (Ve Yapılandırılır)


SEO, kendi başınıza yapmanız zor bir iştir. Bu nedenle, bir ekibe sahip olmak Google’da sıralamayı çok daha kolay hale getirebilir.

Ancak bir SEO ekibini nasıl kurarsınız? Yatırıma değer mi? İhtiyacın olan insanları nereden buluyorsun?

Bugün tüm bu soruları ve daha fazlasını cevaplıyoruz.

Kendi SEO ekibinizi mi kurmalısınız?

Bir SEO ekibi oluşturmak buna değer mi? Cevap, hedeflerinize ve bütçenize bağlıdır.

Bir ekip kiralamak, SEO’larını oluşturmak ve ölçeklendirmek ve aynı zamanda şirketlerine varlık olacak kişileri eğitmek isteyen herkes için doğru.

İnsanları bulma, işe alma, yönetme ve potansiyel olarak işten çıkarma gibi uzun bir süreçten geçip tüm süreci yeniden yaşamak istemeyenler için değildir.

Ayrıca, genellikle ekip üyesi başına 30.000-60.000 ABD Doları maaş ve ayrıca SEO araçlarında yılda 2.5.000 ABD Doları ila 4.5.000 ABD Doları tutarında bir maaş ödeyeceğinden, şirket içi genel giderlerini en aza indirmek isteyenler için doğru değildir. Bu, bir ekip oluşturmanın (1-10 kişi) yılda 32,5 bin ila 300 bin dolar arasında değişeceği anlamına gelir.

İşte bir SEO ekibi oluşturmanın faydaları:

  • SEO’nuz üzerinde tam kontrol sahibi olursunuz.
  • Bir SEO ajansı tutarken olduğu gibi, işletmenizin aramadan elde ettiği gelir için üçüncü taraflara bağımlı değilsiniz.
  • Genellikle paradan tasarruf edersiniz (genellikle ayda 3 bin dolardan on binlerce dolara mal olan bir SEO ajansı kiralamakla karşılaştırıldığında).

Öte yandan, bir SEO ajansı kiralamak, çok daha az iş bulma ve çalışanları eğitme, daha az ek yük anlamına gelir ve bir uzmanın gelip sizin için her şeyi yapmasını sağlayabilirsiniz.

PROFESYONEL İPUCU

Şirket içi bir SEO ekibinden tasarruf etmenin bir yolu, serbest çalışanlar kullanmaktır. Tam zamanlı bir SEO ekip lideri kiralayabilir, ardından içerik oluşturmak için serbest yazarları kullanabilirsiniz. Bu şekilde, tam zamanlı ve o saatleri dolduracak kadar işi olmayan bir yazara sahip olmak yerine, gerektiğinde serbest çalışanları kullanabilirsiniz.

SEO ekibinizi nasıl yapılandırırsınız?

Şirketinizde bir SEO departmanı kurmanın doğru olduğuna karar verdiyseniz, dört kilit rolü doldurmanız gerekir. Bu, dört kişiye ihtiyacınız olduğu anlamına gelmez (bir kişi teknik olarak tüm rolleri doldurabilir); bu sadece bu görevleri yerine getirmeniz gerektiği anlamına gelir.

SEO ekip yapınız aşağıdaki dört role ihtiyaç duyar:

  1. Yönetici/ekip lideri
  2. Web geliştiricileri)
  3. içerik ekibi
  4. sosyal yardım ekibi

Teknik SEO gereksinimlerini yerine getirmek için geliştiricilere, bir içerik ekibine (yazarlar ve tasarımcılar) ve içeriğinizi tanıtmak ve bağlantılar oluşturmak için bir sosyal yardım ekibine ihtiyacınız var. Son olarak, elbette, işlerin sorunsuz yürümesi için tüm bu insanları yönetecek birine ihtiyacınız var.

Bunu yapmak için dev bir ekip kiralamanız gerekmediğini unutmayın. Bu görevlerin çoğunu yapmak için bir veya iki kişiyi işe alabilirsiniz. Bu sadece finansal kaynaklarınıza ve anahtar kelimelerinizin ne kadar rekabetçi olduğuna bağlıdır. Daha sonra bunun hakkında.

SEO ekibi nasıl oluşturulur

Bir SEO ekibi oluşturmak üç adıma ayrılır:

  1. Hedeflerinizi ve işe alım ihtiyaçlarınızı belirleme
  2. Yeteneğini bulmak
  3. Hepsini yönetmek için görev yönetimi yazılımınızı kurma

1. Hedeflerinizi ve işe alım ihtiyaçlarınızı belirleyin

Ekibinizin büyüklüğü, ne yapmaya çalıştığınıza ve ne kadar paranız olduğuna bağlıdır.

Birini işe almadan önce yapmanız gereken ilk şey, rekabet ortamınızı bulmaktır. Bunu Ahrefs’in Anahtar Kelime Gezgini ve İçerik Boşluğu aracını kullanarak yapabilirsiniz. Üç şeyi anlamaya çalışıyorsun:

  1. Ne tür anahtar kelimelerin peşindeyim?
  2. Bu anahtar kelimeler ne kadar rekabetçi?
  3. En çok hangi rolleri doldurmam gerekiyor?

Örneğin, şu anda çok fazla içeriğiniz varsa ancak sıralamada yer almıyorsa, özellikle rekabet gücü yüksek anahtar kelimeleri hedefliyorsanız, bağlantı oluşturmaya daha fazla bütçe ayırmanız gerekir. Ancak henüz çok fazla içeriğiniz yoksa, daha çok bir içerik ekibi oluşturmaya odaklanmalısınız.

Ekip ihtiyaçlarınızı belirlemek için Ahrefs’i kullanmanın iki hızlı yolu vardır:

1. Bağlantılara ihtiyacınız olup olmadığını belirlemek için Anahtar Kelime Gezgini’ndeki SERP genel bakışını kullanın.

SERP genel bakışı, belirli bir anahtar kelime için hangi sayfaların sıralandığını ve bu sayfaların kaç bağlantıya sahip olduğunu görmenizi sağlar. Her sayfa URL’sinin Etki Alanı Derecelendirmesi (DR) puanını da görebilirsiniz.

Bu aracı kullanarak, rekabette öne geçmek için sayfalarınızın daha fazla bağlantıya ihtiyacı olup olmadığını belirleyebilirsiniz. Örneğin, “seo araçları” anahtar kelimesine bir göz atarsak, Ahrefs’in şu anda 450 yönlendiren alandan 1.389 geri bağlantıyla 6. konumda olduğunu görebiliriz.

SERP'e genel bakış "seo araçları"

Bizi yenen rakiplerin bizden binlerce daha fazla bağlantısı var, bu bize şunu söylüyor: Mayıs Bu anahtar kelime için daha üst sıralarda yer almak için bağlantı oluşturmaya ihtiyacınız var. (“Olabilir” diyorum çünkü Google’ın arama algoritması karmaşıktır ve hiçbir zaman %100 kesinlik ile sıralamaların nedeninin tek bir şey olduğunu söyleyemeyiz.)

Halihazırda çok fazla içeriğiniz varsa ve anahtar kelimelerinizi gözden geçirdikten sonra, ortalama olarak, geri bağlantı eksikliği nedeniyle rakiplerinizi geçemediğinizi tespit ederseniz, bir bağlantı oluşturma ekibi oluşturmaya öncelik vermelisiniz.

2. Teknik SEO’nuzu kontrol etmek için Site Denetimi aracını kullanın

Ahrefs’in Site Denetimi, web sitenizin teknik SEO’suna göz atmanızı sağlar.

URL’nizde bir denetim yaptığınızda, size sitenizin teknik SEO’sunun ne kadar sağlıklı olduğunu gösteren bir Sağlık Puanı verilir. Bu puan, sayfa hızı, CSS ve HTML, meta etiketler ve daha fazlası dahil olmak üzere çeşitli faktörlere dayanır.

Taranan URL'lerin dağılımı, hata dağıtımı vb. ile ilgili sağlık puanı ve pasta grafiklerini gösteren teknik SEO'ya genel bakış

Sitenizde bir denetim gerçekleştirirseniz ve puanınızın düşük olduğunu tespit ederseniz, teknik SEO sorunlarınızla ilgilenmenize yardımcı olması için bir geliştirici kiralamanız gerektiğini bilirsiniz. Daha da iyisi, onlara denetim raporunu verebilirsiniz. Sitenizin sorunlarını çözmek için tam olarak ne yapmaları gerektiğini bilirler.

2. Yeteneğinizi bulun

Bir kez belirledikten sonra kim ihtiyacın var, öğrenmelisin nasıl onları bulmak ve kiralamak için.

Şirketiniz için çalışacak kişileri bulmanın birçok yolu vardır. Bunlar, çevrimiçi iş panolarını aramayı, arkadaşlara ve aileye sormayı, yetenek ajanslarından geçmeyi vb. içerir.

Birkaç harika seçenek şunları içerir:

  1. Genel iş listeleri için Indeed veya Zip Recruiter
  2. Yazar bulmak için ProBlogger veya Mediabistro
  3. Serbest çalışanları işe almak için Upwork veya Fiverr

Pazarlamacılar için bu iş panolarından bazılarına da göz atabilirsiniz. Bu “iş kurulları” makalesi, iş arayan pazarlamacılar için yazılmıştır, ancak kurullara işveren olarak da gidebilirsiniz.

Bunu not et Bu iş ilanlarından çektiğiniz kişilerin kalitesi, iş ilanınızın kalitesiyle doğrudan ilişkilidir. İlanınız kulağa ilginç ve çekici gelmiyorsa, daha kaliteli adaylar başvuru bile yapmayacaktır. SEO uzmanı iş tanımı şablonumuzu ödünç almaktan çekinmeyin.

Harika insanları nasıl işe alacağınız konusunda daha fazla yardıma ihtiyacınız varsa, “Who: A Method for Hiring” kitabını şiddetle tavsiye ederim. En iyi yetenekleri bulmak, işe almak ve elde tutmak için dört aşamalı bir süreç geliştiren iki seri girişimci Geoff Smart ve Randy Street tarafından yazılmıştır.

3. Görev yönetimi yazılımınızı kurun

Ekip üyelerinizi bulduktan sonra, onları düzenli ve verimli tutmanız gerekir. Trello veya Asana gibi görev yönetimi yazılımlarının devreye girdiği yer burasıdır.

Ben ikisini de kullandım. Ama daha sağlam olduğu için Asana’yı tercih ederim. Yapılacaklar listeleri, Kanban tarzı panolar, belirli görevler veya ekipler için projeler ve daha fazlasını oluşturabilirsiniz.

Pano tarzı proje sayfasına bir örnek:

Asana'da pano stili proje sayfası

Asana’nın içinde, yukarıdaki ekran görüntüsünün sol alt köşesinde görebileceğiniz, işletmenizdeki farklı ekipler için farklı projeler oluşturabilirsiniz. Ayrı işler için ayrı projelerim ve ayrıca, benim halletmem gereken ve çalışanlarımın ve iş arkadaşlarımın görmesine gerek olmayan şeyler için bir “kişisel görevler” projem var.

SEO ekibiniz için “SEO” adında bir ekip oluşturabilir, ardından her SEO süreci için projeler oluşturabilirsiniz.

Örneğin, yalnızca içerik ekibini ve yaklaşan, devam eden ve bitmiş içeriği içeren bir “İçerik” projesi oluşturabilirsiniz; geliştiricinize görevler atamak ve onunla çalışmak için bir “Geliştirici” projesi; ve bağlantı kurma ve içerik tanıtımı için bir “Sosyal Yardım” projesi.

Asana’da kullandığım içerik planlama panolarından birine bir örnek:

başlıklı 4 sütunu gösteren içerik planlama panosu "Fikirler/Önemli Bağlantılar," "Devam etmekte," Yüklenecek ve Yayınlanacak," ve "Tamamlamak," sırasıyla

Oradan, SEO yöneticiniz her projeye erişebilir ve bunları denetleyebilir. Herkesin hareket etmesini sağlamak için Asana içindeki görevler hakkında doğrudan yorum yapabilirler. Ancak yorumlardan veya e-postalardan daha hızlı ve daha az hantal olan gerçek zamanlı iletişim için Slack gibi bir sohbet kanalı kurmanızı da tavsiye ederim.

Asana ile ilgili daha fazla yardıma mı ihtiyacınız var? İşte nasıl kurulacağına ve kullanılacağına dair mükemmel bir videoya genel bakış:

https://www.youtube.com/watch?v=iKsO9zx9n2Q

Son düşünceler

Bir SEO ekibi oluşturmak, Google’ın arama sonuçları sayfasında “ölçeğinizi aşmanıza” ve rakiplerinizi geride bırakmanıza yardımcı olabilir. Ve şirket içi bir ekibe sahip olmak size rekabet avantajı sağlar. Bu aynı zamanda size biraz para kazandırabilir – özellikle bağlantıların yüzlerce dolara gidebileceği bağlantı kurma gibi şeylerde (eğer onlar için başka birine ödeme yaparsanız).

Ancak, tüm bir departmanı işe almak ve yönetmek büyük bir taahhüttür, dolayısıyla bu yöntem herkes için değildir. Bir karar vermeden önce hangi yöntemin sizin için doğru olduğunu uzun uzun düşünün.

Daha fazla öğrenmek ister misiniz? SEO ile ilgili diğer harika kılavuzlardan bazılarına göz atın:

Scroll to Top